岗位薪酬：
18k-20k
岗位要求：
1. 大专以上学历，从事连锁酒店工作5年以上，具有2年以上相关高层管理工作经验。
2. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。
3. 善于管理和经营团队，事业心强。
4. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
5. 35岁以下。
岗位职责：
1. 全面负责酒店的经营管理。
2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。
4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。
5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。
6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。
9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
我要应聘
岗位薪酬：
8k-10k
岗位要求：
1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理、文秘、及相关专业。
2、一年以上同等职位工作经验。
3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。
4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。
5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。
6、30岁以下。
岗位职责：
1、在总经理领导下负责酒店具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 对酒店各部门管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
2、做好集团下发文件的传达，全面负责酒店人力资源相关工作，酒店人员招聘、培训、企业文化建设、劳动关系处理，员工档案管理等；
3、按时提交相关的周报、月报及各项报告，整改落实月度质检报告；
4、协助总理理处理酒店重大投诉及突发事件,查阅值班日志、宾客意见本；
5、参与和指导各部门的周会议、培训等；
6、完成总经理临时下达的任务,在总经理休假或不在分店期间，暂代总经理工作；
7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。
岗位薪酬：
8k-12k
岗位要求：
1、男女不限，40周岁以下，形象气质佳；
2、沟通协调能力强、表达能力强，产品营销能力强，具有一定的团队管理能力；
3、熟悉酒店行业市场，具备丰富的销售知识与技巧；
4、具有2年以上酒店销售岗位经验。
岗位职责：
1、负责组织销售部员工拜访客户，管理客户资料；
2、负责产品价格体系的维护与管理，确保收益的最大化；
3、负责监督检查销售部员工的工作，完成销售目标任务；
4、负责将客户反馈及产品服务问题及时反映至相关部门；
5、上级领导交办的其他工作。
我要应聘
岗位薪酬：
5k-8k
岗位职责：
1、维护好现有客户，与重要客户建立长久良好的合作关系。
2、每月新开发大客户至少一家。
3、每月签订协议10份。
4、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，为客户提供服务。
5、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系及对外销售制度，积极开展对外销售工作。
6、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。
7、按时按量完成上级及部门交给的拜访任务及各项工作。
岗位薪酬：
薪资范围：6000-8000元/月
底薪：5500-6500元/月
社保类型：六险
每月有好评奖励，团队售卖会员卡提成
奖金补贴：餐补，夜班补助，绩效奖金，全勤奖，工龄奖
岗位要求：
1.中专以上学历，有同岗位工作经验一年以上；
2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神；
3.有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力；
4.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
岗位职责：
1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态；
2.监督落实宾客回访制度，及时掌握宾客个性化需求，收集汇总宾客意见，把信息传达至相关部门；分析宾客需求，向上级领导提出建议，不断提高服务质量，并
建立客史档案；
3.负责OTA评分、评论的管理，把控每日房态情况，熟悉预定情况，确保排房的准确、合理性；
4.审核收银报表及夜审报表，及时调整差错，规范操作程序；
5.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署；
6.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉；
7.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
岗位薪酬：
5k-7k
岗位职责：
1、准时上班，不迟到不早退，服从上级领导安排。
2、按标准要求清洁客房卫生和楼层公共区域，为客人提供干净安全的客房环境，满足客人的服务需求，负责本区域的安全工作。
3、按每天实际入住情况听取主管/经理分配工作任务，并积极配合主管/经理做定期的客房计划卫生。
4、按标准操作流程整理和清扫自己所分配到的客房。
5、每天对布草车、清洁工具设备进行清洁与保养。
6、负责客人遗留物品的登记、保管和上缴，不得私自扣留。
